Летняя подработка: в чем подвох

Мы провели опрос среди 130-ти студентов и старшеклассников и выяснили, с какими проблемами они сталкивались при устройстве на работу. Любопытный факт: вообще никаким образом не пробовали подрабатывать ровно 50% опрошенных. Остальные выбирали себе в основном работу вожатым (14% респондентов), продавцом-консультантом (9%), официантом (8%), промоутером (8%) и фрилансером (6%), работа которого не предполагает заключение договора. И вот самое главное — молодые люди, поработав в качестве временного сотрудника, рассказывают, что какой-либо письменный документ о приеме на работу заключался в 58% случаев, тогда как из заключенных договоров не нарушался лишь каждый четвертый. Так или иначе его несоблюдение наблюдалось у 72% ответивших. Хотя справедливости ради надо отметить, что всего 32% среди всех респондентов заявили о хорошем знании своих трудовых прав.

Результаты опроса также сообщили нам об основных видах несоблюдения трудового договора. Самыми частыми оказались задержка и невыплата зарплаты, а также отсутствие пункта о размере заработной платы. Между прочим, устная форма соглашения, т.е. незаключение трудового договора, тоже является нарушением ТК. Как же всего этого избежать, если работать хочется, а нюансов так много?

Очевидный ответ — знать трудовой кодекс, ведь именно его незнание практически всегда является причиной всех нарушений. С мнением редакции полностью согласна Татьяна Сатюкова, исполнительный директор в юридической компании «ЦентрЮст»: «Трудовое законодательство очень полно и четко сформулировано по всем вопросам, поэтому если трудовой договор, заключенный со студентом, противоречит трудовому кодексу, он может быть оспорен. Именно по этой причине в первую очередь нужно знать трудовой кодекс — все права там разъяснены полностью, и работодатели должны их неукоснительно соблюдать».

А что делать, если соглашение даже не предоставлялось? «Таковы реалии: основная масса предложений от работодателей идет вообще без договоров. Если вы не заключили трудовой договор, то вы защищены очень мало со стороны законодательства. Хотя, конечно, существует такая статья в ТК — фактический доступ к работе. Если доступ имел место быть, то считается, что трудовой договор был заключен. Однако доказать это зачастую бывает сложно. К тому же, в трудовом договоре кроме всего прочего точно определен размер заработной платы, и в случае с, например, фактическим доступом размер зарплаты определен не будет. Поэтому помните: для того, чтобы ваши многочисленные права соблюдались, старайтесь любые свои действия и действия работодателя закреплять письменно». — предупреждает юрист.

Не забывайте, что летнее время может быть и интересным, и денежным, если вы будете внимательно подходить к юридической стороне вопроса. В конце концов, никто еще не пожалел об уделенных двух часах на чтение законов.