Россия, раздел: Экономика

Уже не студент, но еще не лучший сотрудник

10 апреля состоялся молодежный форум «Профессиональный рост». На нем мы расспросили представителей различных компаний и узнали ответы на некоторые животрепещущие вопросы об устройстве на работу без опыта, о знании языков, самореализации и о многом другом.
профессиональный рост
Текст: Алена Кузнецова
20 апреля 2015 года в 21:11

Какая главная проблема ребят, заканчивающих школу? Поступить в институт и хорошо сдать экзамены. У тех, кто заканчивает вуз проблемы другие. Многие боятся не получить работу или получить, но не по специальности, или не иметь возможности самореализоваться в профессии. Специально для таких ребят и был создан молодежный форум «Профессиональный рост», на котором можно встретиться с представителями различных компаний, посетить мастер-классы, а также просто хорошо провести время и пообщаться с интересными людьми. На форуме представлены различные компании: Альфа-Банк, ВТБ-24, IKEA Shopping Centres Russia, Calzedonia Group и многие другие. Выбор, действительно, большой, и к каждому работодателю можно подойти, задать интересующие вопросы, на которые обязательно ответят высококлассные специалисты.

«После каждого форума мы получаем обратную связь, и не мало», — говорит организатор форума. — Собираем истории успеха», — добавляет она с улыбкой. Представители компаний только подтверждают её слова, говоря, что на мероприятиях такого типа они находили немало хороших сотрудников. Главным плюсом они считают то, что формат форума позволяет пообщаться с человеком в более комфортной обстановке, чтобы общение вышло именно в форме диалога.

Но реально ли человеку без опыта и иногда даже без специального образования устроиться в хорошую компанию? Мы спросили об этом представителей работодателей на форуме, и ответ был всегда утвердительный. Большинство компаний готовы обучать новых сотрудников, а так же помочь им освоиться в профессии и дать возможность набраться опыта. «Мы сами всему готовы обучать. У нас есть трехмесячный период обучения, который проходит в разных городах России. Человек проходит стажировку, проходит тренинги в компании, и потом только приступает к работе», - поясняет представитель Calzedonia Group. И все отмечали, что главное — это желание работать и понимание того, зачем ты пришел и чего ты хочешь от своей работы.

Однако какими качествами должен обладать человек, стремящийся получить работу в хорошей компании? Многие отмечали хорошее знание языков, в особенности английского, ведь большинство компаний международные, и возникнет потребность общаться с иностранцами, ездить в заграничные командировки. «Для нас очень важен английский язык, потому что наш внутренний язык — корпоративный английский», — говорит Ковтунова Юлия, представитель IKEA Shopping Centres Russia. Так же отмечали личностные качества, такие как ответственность, мобильность, умение мыслить нестандартно. Но что сделать, чтобы не только попасть на желаемую должность и удержаться на ней, но еще и расти дальше. Основной проблемой молодых специалистов представитель банка ВТБ 24 считает не понимание: «Не понимание, куда двигаться, зачем двигаться, и почему двигаться» . Также, как отмечали многие из работодателей, не стоит быть излишне самоуверенным и слишком завышать свои ожидания. Стоит быть готовым к тому, что придется заново учиться, иногда придется начинать с малого, и условия могут быть не совсем те, какие представлялись в мечтах. Но именно благодаря постоянной учебе, человек становится настоящим профессионалом, набирается необходимого опыта, и становится тем самым незаменимым сотрудником, в котором так нуждается компания.

Карта студента
безумные скидки за 99 руб.
Разборки
дискуссионный клуб
Кто ваш любимый президент?
© 1998-2017 МБУ «Молодежный информационный центр», «Агентство рекламы «Создатели». Все права защищены. 16+

Яндекс.Метрика