Россия, раздел: Экономика

Если меня уволили

Кризис знаменуется серьезной проблемой — безработицей. На многих предприятиях сейчас происходит сокращение. Какие профессии в группе риска и что делать, если тебя сокращают?
crisis

Рекрутинговый портал HeadHunter расспросил более 2 000 работающих жителей УрФО о вероятности их сокращения и составил рейтинг профессий по вероятности попасть под сокращение в ближайшее время. За ответ «меня точно не сократят» профессии присваивался 1 положительный балл, за ответ «точно знаю, что меня сократят» профессии присваивался 1 отрицательный балл, а за ответ «не знаю, но боюсь, что да» - 0,5 отрицательных балла. После этого, процент ответивших таким образом умножался на сумму соответствующих баллов, и все профессии сортировались по убыванию получившегося «индекса вероятности сокращения». Чем ниже индекс, тем выше вероятность сокращения.

1 место, самый высокий риск сокращения: сфера «страхование».

Индекс вероятности сокращения: -0,22

Больше всего уверенных в своем неминуемом сокращении среди страховщиков — каждый третий представитель этой профессии заявил «знаю точно, что меня сократят». Кроме того, среди людей этой профессии меньше всего тех, кто уверен, что под сокращения не попадет: всего 30%.

2 место, очень высокий риск сокращения: сферы «управление персоналом (HR)» и «административный персонал»

Индекс вероятности сокращения: -0,12

Среди попавших в группу с очень высоким риском сокращения две профессиональных сферы: управление персоналом (HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по компенсациям и льготам, специалисты по кадрам) и административный персонал (секретари, делопроизводители, офис-менеджеры, курьеры, АХО). В целом, они меньше, чем страховщики уверены в неминуемом сокращении (примерно каждый пятый), однако среди них больше тех, кто наверняка не уверен, но очень этого опасается.

3 место, высокий риск сокращения: банковская сфера

Индекс вероятности сокращения: -0,10

На третьем месте, где риск сокращения высок, оказались представители банковской сферы, включая тех, кто занимается инвестициями и лизингом. Каждый четвертый представитель этих профессий уверен, что будет сокращен в ближайшее время. Однако, тут больше и тех, кто уверен в обратном. Неоднородность настроений представителей этой профессии несколько снижает риск попасть под сокращения, но он все равно остается на высоком уровне.

4 место, значительный риск сокращения: сфера обеспечения безопасности

Индекс вероятности сокращения: -0,08

Четвертое место рейтинга профессий по опасности сокращения заняли представители сферы обеспечения безопасности: как физической, так и информационной. Среди людей этой профессии все так же много уверенных в скором неминуемом сокращении, однако, несколько меньше сомневающихся и больше уверенных в том, что их не сократят.

5 место, умеренный риск сокращения: автомобильный бизнес, сфера продаж и логистики

Индекс вероятности сокращения: -0,03

На пятом месте с умеренным риском сокращения оказались работники автомобильной отрасли и, в целом, все представители сфер «продажи» и «логистика». Среди них всего около 15% уверены в том, что их затронут сокращения в ближайшее время. В то же время именно среди этих профессионалов больше всего не обладающих информацией, но очень опасающихся сокращений, практически каждый второй. Увереннее всего в этой группе чувствуют себя работники сферы логистики – 37% из них уверены, что их не сократят. Отсутствие фактов, но негативные настроения ставят эту группу в середину рейтинга.

6 место, незначительный риск сокращения: сфера маркетинга, рекламы и PR

Индекс вероятности сокращения: 0,02

У представителей профессиональных сфер маркетинга, рекламы и PR очень высок разброс в ожиданиях. С одной стороны, каждый пятый специалист уверен, что его постигнет сокращение в этом году. С другой стороны, вдвое больше (41%) уверены в обратном. Кроме того, в этой группе сравнительно невысок процент неуверенных, но опасающихся. Таким образом, общий индекс говорит о сравнительно невысоком риске сокращения в ближайшее время, однако заинтересованным профессионалам его нельзя сбрасывать со счетов.

7 место, низкий риск сокращения: сферы бухгалтерии, IT, строительства и недвижимости

Индекс вероятности сокращения: 0,05

Увереннее всего в рамках группы чувствуют себя профессионалы бухгалтерии: всего 12% опрошенных работников этой сферы уверены в своем сокращении. В тоже время, даже низкий риск сокращения не означает, что он отсутствует в принципе. Например, от 37 до 47% профессионалов в этой группе сильно опасаются сокращений, однако относительно всех, кто поднялся выше, этот риск можно считать низким.

8 место, очень низкий риск сокращения: сферы добычи сырья, закупок, медиа, науки и образования

Индекс вероятности сокращения: 0,11

На восьмом месте снова обширная группа профессиональных сфер. Всех их объединяет один факт: не менее 44% представителей каждой сферы уверены, что им ждать сокращений не стоит. Однако, несмотря на объединяющий индекс вероятности сокращения, в рамках этой группы настроения неоднородны. Так, 20% работников сферы добычи сырья все же ждут сокращений, тогда как в сфере науки и образования подобные настроения зафиксированы лишь у 8% респондентов. В сфере медиа в настоящее время в сокращениях уверен каждый десятый.

9 место, практически отсутствующий риск сокращения: сферы медицины и фармацевтики

Индекс вероятности сокращения: 0,18

Каждый второй работник сферы медицины и фармацевтики заявил, что не опасается сокращений в своей сфере. Одновременно со сравнительно невысокой долей ответивших обратное (10%), и с учетом общего фона нервозности среди работающих жителей России, можно допустить, что риск сокращения в целом отсутствует.

10 место, риск сокращения, по мнению работников, отсутствует: юристы, топ-менеджеры, работники некоммерческих организаций

Индекс вероятности сокращения: 0,21-0,38

Меньше всего в нашем рейтинге сокращений опасаются юристы, работники некоммерческих организаций и топ-менеджеры всех отраслей. На последнем месте с самым низким риском сокращения им позволила оказаться уверенность в отсутствии сокращений (от 51% до 63% в группе), сравнительно низкая доля опасающихся (в целом, около трети) и невысокий процент ожидающих сокращения (в пределах 14%).
 

Что делать, если сокращают?

Не расстраиваться. Увольнение по сокращению считается одним из самых выгодных для работника. Закон обязывает работодателя не только уведомить сокращаемого за два месяца, но и выплатить ему компенсацию. Чтобы ее не платить, некоторые работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию. Ваша задача этого не допустить и добиться процедуры сокращеия.  В этом случа у работодателя есть несколько обязанностей. 

Во-первых, у вас будет до двух месяцев на поиски новой работы. Держите резюме и портфолио на готове и переодически мониторьте вакансии. Первый месяц безбедного существования вам гарантирован за счет работодателя - он обязан платить вам зарплату, пока вы ищите новое пристанище. Если оно не нашлось за месяц, вам должны будут оплатить и второй. Есть выход и на случай, если работа не нашлась за отведенный срок. Соискатель должен в теечение 14 дней после увольения встать на учет биржу труда. Если биржа не подберет вам место для трудоустройства, соответсвующее вашей квалификации, в течение трех месяцев, администрация биржи обяжет вашего работодателя выплатить вам компенсацию и за третий месяц. Регистрация на бирже труда полезна еще и тем, что за вами сохраняется непрерывный трудовой стаж. Кроме того, есть и обходной путь в рамках самого предприятия. Работодатель, сокращая вас с вашей должности, обязан предложить вам свободную вакансию на предприятии, в случае, если таковая имеется и если ваша квалификация ей соответсвует. 

Выдать документы и произвести рассчет с сокращаемым работником должны в его последний рабочий день. В случае задержки, можно смело подавать в суд и добиваться еще и компенсации за каждый день просрочки. Правда, обычно работодатели стараются этого избежать, и одного намека на Трудовую комисию достаточно. 

Чтобы пережить сокращение на работе, важно оценить, насколько вы значимы для компании. Будьте старательны и трудолюбивы. Если раньше вы опаздывали, обедали по два часа и скидывали часть мелких дел своей помощнице, сейчас об этом придется забыть, взять себя в руки и начать работать активно, чтобы доказать, что для компании выполезны и вас стоило бы беречь как зеницу ока. Не паникуйте и проявляйте гибкость с коллегами и работодателем. Ультимативные заявления вряд ли выиграют вам хоть что-то. 

Адекватно оценивайте рынок труда и периодически смотрите вакансии. Не стесняйтесь звонить в компании, которые не выкладывают предложений о работе в сети или предложения которых могут показаться вам слишком крутыми, человеческий фактор никто не отменял, а хуже от лишнего собеседования не будет. Не забывайте о закомствах, которые очень выручают в подобных условиях. По знакомству вас могут порекомендовать на интересную должность. Всегда держите на готвое обновленное портфолио и резюме и помните, что перемены к лучшему.

Карта студента
безумные скидки за 99 руб.
Разборки
дискуссионный клуб
Кто ваш любимый президент?
© 1998-2017 МБУ «Молодежный информационный центр», «Агентство рекламы «Создатели». Все права защищены. 16+

Яндекс.Метрика